芝加哥讯——三月是美国"女性历史月"，这个月旨在表彰女性在各行业与社会中的深远影响，庆祝她们的卓越成就，并聚焦那些尚未解决的性别平等差距。

聚焦活动产业，女性约占全球从业者的75%，但在全球高管层中仅占20%席位。通过导师指导、赞助支持、提升决策层多元代表性、推动薪酬公平等举措，这一差距有望缩小。同时，构建纵横双向的人脉网络能提升个人能见度，在新机遇来临时抢占先机。

为致敬女性历史月并推动性别平等进程，《贸易展会经理人》杂志特别汇编了面向现场活动行业女性的资源与活动指南。

行业盛会前瞻

国际展览与活动协会女性领导力论坛（4月27-28日）：该年度论坛专为活动行业女性设计议题，参会不限年龄、个人背景或职位层级。

独立展会组织者协会女性领导力论坛（8月18-20日）：作为协会领导力会议首日环节，该论坛向所有性别开放。

国际会议专业人士协会全球教育大会（6月2-4日）：圣安东尼奥大会将设立行业女性专题研讨会。

人脉社群与行业组织

展览业女性联盟：这个全球会员制组织通过线下聚会、现场活动与虚拟教育赋能女性从业者。

酒店业女性领导力联盟：致力于通过强化专项计划、传播倡议行动，助力女性晋升酒店业管理岗位。

全球商旅协会WINiT项目：通过定制课程、实用工具、资源对接与人脉网络推动女性职业发展。

荣誉表彰计划

《贸易展会经理人》瞩目女性榜单：每年遴选展会行业新锐人才，2026年5月将开放提名。

智能会议女性大奖：设新星、精英、领袖、创新者、企业家、远见者及名人堂七大奖项类别。

国际展览与活动协会凯西·布雷登女性成就奖：每年表彰展现卓越领导力并对行业及社区作出重大贡献的领军人物。

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